PROTOCOLES

Le système solaire a besoin de règles, l’alternative se résume au chaos. À la signature du traité de Heimburg, les mégacorporations décidèrent de reconquérir le monde où “les corporations seront leurs seuls maîtres”.

Aujourd’hui le Cartel incarne ce résultat, luttant pour protéger les mondes habités où l’être humain est encore en sécurité.

Bien que les mégacorporations ont reconstitué une bonne partie de leur puissance d’antan, mais le Cartel doit s’occuper de menaces que les corporations ne peuvent
combattre seules.

Les protocoles dictent à un agent ce qu’il peut ou ne peut pas faire sur le terrain.

Tous les agents doivent garder en mémoire que le Cartel n’est pas reconnu comme une force pouvant s’ingérer dans les affaires corporatistes.

Bien qu’il possède beaucoup de connections avec les agences de renseignements des mégacorporations, la plupart des agents n’ont pas de badges à produire ou d’autorisations pour opérer des arrestations officielles.

Tout agent qui ignorerait ces limites peut menacer le fragile équilibre qu’entretien le Cartel avec les mégacorporations.

Pour assurer la sécurité, le Cartel se doit de se conformer à ses propres lois.

Au cours des siècles, le Cartel a évolué en une énorme pyramide qui surveille de près le système solaire, de l’intérieur comme à l’extérieur.

La hiérarchie et les protocoles permettent de savoir pour chacun où il se situe et comment agir.

Au sommet, les dirigeants politiques surveillent le monde et donnent les directives.

À la base, des milliers d’agents mettent en oeuvre ses directives encadrés par des consignes et les protocoles.




À chaque niveau du Cartel, tout un éventail d’objectifs permet de faire collaborer les différentes délégations.

Le plus important système de protocoles au sein du Cartel est l’éventail des six “objectifs de mission” appelés Préceptes de Damian.

Les délégations établirent ce document lors du Traité de Heimburg, lorsque les mégacorporations se retrouvèrent mis le dos au mur par la fondation de la Confrérie.

Les six articles des Préceptes restent encore d’actualité dans les Bureaux à travers le système.

Des réunions les plus austères du Haut Conseil jusqu’aux chamailleries les plus insignifiantes des antennes locales, les agents les invoquent régulièrement.

Damian, l’administrateur qui proposa ce document, passa cinq années à négocier au sein de la Tour d’Ivoire pour arriver à un compromis avec les quatre délégations composant alors le Cartel.

Les gratte-papier se réfèrent maintenant à lui de façon caustique en l’appelant “Saint Damian”.

Peu d’administrateurs ont été capables de faire à ce que toutes les délégations se mettent d’accord sur un même texte.
L’interprétation de sa proposition évolue d’années en années, mais pas sans débats enflammés.

Aucun autre administrateur n’a jamais autant fait pour apporter un peu d’ordre au Cartel... et créé autant de chaos politique dans le processus.

À l’instar de n’importe quel principe, les Préceptes de Damian sont souvent détournés.

Quiconque a vécu dans l’environnement corporatiste sait qu’il est plus facile de contourner les règles de la compagnie que d’essayer de les changer.

Quand bien même les dirigeants de haut-rang souscrivent à une “vision claire” ou un “paradigme dominant”, les subordonnés adaptent ces directives à la situation du mieux qu’ils peuvent.

En conséquence, si un Bureau veut écraser un agent indiscipliné, il interprétera les Préceptes à sa guise. Aussi, bien appréhender les six articles et les rationaliser est ne question de survie.